{"id":4406,"date":"2014-07-23T07:00:00","date_gmt":"2014-07-23T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/mulheres-mercado-ti"},"modified":"2014-07-22T18:05:41","modified_gmt":"2014-07-22T21:05:41","slug":"mulheres-mercado-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/mulheres-mercado-ti\/","title":{"rendered":"Mulheres no mercado de TI"},"content":{"rendered":"

Cristiane Santos tem 40 anos, é mestre em Matemática Aplicada e especialista em Análise, Projeto e Gerência de Sistemas. Ela também é diretora-executiva da Ofis, empresa de TI que oferece soluções para treinamento empresarial, capacitação técnica e formação profissional, com ênfase na web e em jogos digitais.<\/span><\/p>\n

Pesquisas indicam que esta ainda não é a realidade global. Sabe-se hoje que as mulheres estão cada vez mais na dianteira dos estudos, mas salários e cargos não acompanham essa evolução. No Brasil, as mulheres que estudaram 12 anos ou mais recebem salários equivalentes a 66% da remuneração dos homens. “Infelizmente, a própria comparação salarial entre os diferentes gêneros para um mesmo cargo mostra que precisamos avançar no comportamento do mercado profissional com relação às mulheres”, analisa Cristiane Santos.<\/span><\/p>\n

Facebook mostra primeiro relat\u00f3rio de diversidade na empresa<\/h2>\n

\"startup\"<\/p>\n

Segundo o relatório divulgado em junho, no quadro geral do Facebook 69% dos funcionários são homens, contra 31% de mulheres. Quanto às etnias, 57% dos contratados são brancos e 34%, asiáticos.<\/p>\n

Hispânicos, miscigenados e negros ocupam apenas 9% dos cargos. Na área de tecnologia, os homens também dominam, ficando com 85% dos cargos. E os brancos, com 53%.<\/p>\n

Um comparativo realizado pelo site Techcrunch<\/a> mostra que o Facebook está pouco à frente do Google, com diferença de 1% sobre o gênero dos profissionais e de 7% sobre as etnias.<\/p>\n

Yahoo! e LinkedIn são um pouco mais diversificados que ambas as empresas, com 37% e 39% de mulheres contratadas. Mesmo assim, a grande maioria dos empregados é branca ou asiática nas quatro companhias.<\/p>\n

Na publicação com o relatório realizado, a chefe global de diversidade do Facebook, Maxine Williams, diz que “ainda há muito trabalho a fazer”, e afirma que a diversidade é essencial para a companhia alcançar suas metas.<\/p>\n

Para tornar isso possível, a empresa já está tomando providências que possibilitem o recrutamento diversificado de talentos, como programas e estratégias para aumentar o leque de profissionais desses grupos ainda não representativos no setor.<\/p>\n

As parcerias com o Anita Borg Institute<\/a>, o National Center for Women & Information Technology<\/a> e a expansão da Facebook University<\/a> (programa de estágio focado em calouros da graduação de grupos sub-representados que demonstram interesse na área) são algumas das iniciativas.<\/p>\n

Google divulga relatório e abre espaço para reflexão sobre diversidade<\/strong><\/h2>\n

\"Escrit\u00f3rio<\/span><\/p>\n

No mês de maio, o Google divulgou um relatório mostrando que 70% de seus 45 mil funcionários no mundo são homens. A presença das mulheres é ainda menor, considerando apenas as áreas de tecnologia (17%) e liderança (21%). Os trabalhadores do Google são, em sua maioria, brancos (61%) ou asiáticos (30%), dados apenas do escritório dos Estados Unidos. Os negros e hispânicos representam só 5% da equipe. Não há números sobre a divisão étnica dos cerca de 600 funcionários do Google no Brasil.<\/span><\/p>\n

“O Google não está no lugar em que nós gostaríamos quando olhamos a questão da diversidade, e é difícil enfrentar esse desafio se você não estiver preparado para discutir isso abertamente”, afirmou o vice-presidente sênior da área de recursos humanos do Google, Laszlo Bock.<\/span><\/p>\n

A companhia não possui cotas para recrutar minorias, mas diz que tem programas para fomentar o acesso à área de tecnologia dos grupos menos representados. Um exemplo é a criação de um programa que leva mulheres latinas à sede do Google no Vale do Silício, para ter aulas de ciências da computação. Há iniciativas similares em universidades americanas com maior percentual de alunos negros.<\/span><\/p>\n

Para o consultor da empresa de recrutamento de executivos Exec, Rodrigo Foz Forte, a desigualdade racial e de gêneros nas empresas não é exclusividade do Google. “A qualificação é o que mais pesa na hora de contratar. As empresas não costumam pedir para priorizar ou restringir raças ou gêneros específicos", explica. Segundo ele, a desigualdade histórica de acesso à formação escolar de qualidade entre a população negra é um dos fatores que reduz sua presença no alto escalão.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Google dar\u00e1 aulas online gratuitas de programa\u00e7\u00e3o a mulheres<\/h2>\n

O Google está oferecendo aulas gratuitas de programação para mulheres e outras minorias da população dentro do ambiente tecnológico, como pessoas com alguma deficiência, idosos, hispânicos e afrodescendentes.<\/span><\/p>\n

Em parceria com escola de programação Code School, o programa propõe ampliar a diversidade em empresas de tecnologia. As pessoas inscritas terão aulas online gratuitas durante três meses de <\/i>JavaScript, Ruby, HTML\/CSS e iOS. Para realizar a inscrição, basta preencher este <\/span>formulário<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Conhe\u00e7a a realidade da mulher no mercado de trabalho das empresas voltadas a tecnologia no Brasil e no mundo<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":9356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4406\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9356"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}