{"id":4408,"date":"2014-07-23T09:00:00","date_gmt":"2014-07-23T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/capital-humano-exige-gestao-talentos"},"modified":"2014-07-23T10:03:18","modified_gmt":"2014-07-23T13:03:18","slug":"capital-humano-exige-gestao-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/capital-humano-exige-gestao-talentos\/","title":{"rendered":"Capital humano exige gest\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/static.psafe.net\/blog\/computador_2014-07-22.jpg\" style=\"height:340px; width:770px\" \/><\/p>\n<p>O grande diferencial hoje dentro das organiza&ccedil;&otilde;es &eacute; o capital humano.Todo ser humano &eacute; dotado um ou mais talentos que os distinguem dos demais. Talentos s&atilde;o habilidades que se destacam de acordo com os padr&otilde;es delimitados pela organiza&ccedil;&atilde;o, diferentes de compet&ecirc;ncias, que v&ecirc;m de fora, que s&atilde;o aprendidas e aperfei&ccedil;oadas de acordo com os pr&eacute;-requisitos da fun&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>Embora os estudos considerem o conjunto CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) com a mesma import&acirc;ncia, na pr&aacute;tica percebemos que as atitudes direcionam o conhecimento e as habilidades rumo a um desempenho que pode ser ou n&atilde;o adequado aos interesses da organiza&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>&ldquo;Conhecimentos e habilidades podem ser adquiridos ou desenvolvidos. As atitudes, contudo envolvem desejos, cren&ccedil;as e valores que s&atilde;o produtos de toda uma hist&oacute;ria de vida e, portanto, muito mais dif&iacute;ceis de serem moldados em fun&ccedil;&atilde;o do interesse da organiza&ccedil;&atilde;o&rdquo;. (Suzana B C Saraiva 2008:39).<\/p>\n<p>A compet&ecirc;ncia &eacute; o &ldquo;tomar a iniciativa&rdquo; e o &ldquo;assumir a responsabilidade&rdquo; do indiv&iacute;duo diante de situa&ccedil;&otilde;es profissionais com as quais se depara. Essa formaliza&ccedil;&atilde;o enfatiza o que muda fundamentalmente na organiza&ccedil;&atilde;o do trabalho: o recuo da prescri&ccedil;&atilde;o, a abertura de espa&ccedil;o para a autonomia e a automobiliza&ccedil;&atilde;o do indiv&iacute;duo.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Parte da equipe PSafe Rio em din\u00e2mica de grupo\" src=\"https:\/\/static.psafe.net\/blog\/PSafe_2014-07-22.jpg\" style=\"height:340px; width:770px\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-left:240px\"><small><i>Parte da equipe PSafe Rio em din&acirc;mica de grupo<\/i><\/small><\/p>\n<p>Um dos grandes diferenciais competitivos da gest&atilde;o por compet&ecirc;ncias &eacute; adotar um sistema de administra&ccedil;&atilde;o mais efetivo, alinhando o seu capital intelectual com sua estrat&eacute;gia de neg&oacute;cios, facilitando o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores envolvidos, obtendo resultados favor&aacute;veis e agregando valor para a empresa e para os indiv&iacute;duos.<\/p>\n<p>O modelo de gest&atilde;o deve ser um est&iacute;mulo permanente para que os profissionais possam, cada vez mais, potencializar suas compet&ecirc;ncias e se anteciparem &agrave;s necessidades e aos desafios da organiza&ccedil;&atilde;o e do mercado. Para isso deve favorecer e tamb&eacute;m fornecer ferramentas para o aperfei&ccedil;oamento e para a evolu&ccedil;&atilde;o pessoal e profissional.<\/p>\n<p>Envolver verdadeiramente todos os membros de uma equipe para que se mantenham colaboradores e parceiros exige que se estabele&ccedil;a um ambiente em que as pessoas talentosas possam conviver e se desenvolver, que haja respeito, valoriza&ccedil;&atilde;o, reconhecimento e oportunidades, que existam canais de comunica&ccedil;&atilde;o abertos em todos os n&iacute;veis, enfim, que haja uma real preocupa&ccedil;&atilde;o em perceber e aumentar constantemente os fatores geradores de satisfa&ccedil;&atilde;o para todos.<\/p>\n<p>Esse lugar &eacute; aqui&#8230;<\/p>\n<div style=\"background:#eee; border:1px solid #ccc; padding:5px 10px\"><strong>Sobre Juliana Motta:<\/strong><br \/>\n&quot;P&oacute;s-graduada em Gest&atilde;o de Pessoas pela FGV, tenho diversos cursos na &aacute;rea, mas confesso ser apaixonada pela arte da gest&atilde;o. Colunista de canais online e propriet&aacute;ria de um blog, descobri na compet&ecirc;ncia da escrita uma forma de compartilhar minhas percep&ccedil;&otilde;es. Tricolor e apaixonada por praia, sou gestora de RH da PSafe Tecnologia com muito orgulho!&quot;<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O grande diferencial hoje dentro das organiza&ccedil;&otilde;es &eacute; o capital humano.Todo ser humano &eacute; dotado um ou mais talentos que os distinguem dos demais. 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