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Muitas pessoas n\u00e3o conseguem separar a vida e os prazeres pessoais do ambiente de trabalho. Assim, a internet pode se tornar um instrumento de distra\u00e7\u00e3o por parte de funcion\u00e1rios de uma empresa. Pesquisas feitas nos EUA e no Brasil mostram que 80% dos trabalhadores desperdi\u00e7am na web tempo que deveria ser gasto com produtividade. J\u00e1 outras companhias necessitam de uma internet totalmente livre para aumentar sua produtividade.<\/p>\n
O fato \u00e9 que cada empresa tenta agir da maneira que fa\u00e7a os funcion\u00e1rios renderem mais. Uma pesquisa realizada pelo site de classificados de empregos Trampos mostrou que muitas companhias investem na distra\u00e7\u00e3o e descontra\u00e7\u00e3o de suas equipes. Claro que existe a contrapartida, e as empresas est\u00e3o sempre em busca de extrair mais de cada um. Esse incentivo, muitas vezes, acontece com a libera\u00e7\u00e3o de bermuda para trabalhar, o uso de videogames nos intervalos das tarefas, um cochilo depois do almo\u00e7o, festas regulares etc.<\/p>\n
Tiago Yonamine, diretor executivo do Trampos, explica que requisitos comportamentais, como pro-atividade e foco, s\u00e3o indicados na descri\u00e7\u00e3o das vagas, principalmente nas de compet\u00eancias da publicidade, como design, cria\u00e7\u00e3o, atendimento e planejamento. O percentual de solicita\u00e7\u00e3o de profissionais proativos \u00e9 superior a 30%, segundo o estudo, na an\u00e1lise das vagas referentes ao mercado de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mesmo com os benef\u00edcios modernos sendo empregados pelas empresas, especialmente as de tecnologia, como a PSafe tenta incentivar, os benef\u00edcios mais comuns ainda s\u00e3o o vale-refei\u00e7\u00e3o (em 71% das empresas), vale-transporte (65%), assist\u00eancia de sa\u00fade (39%) e odontol\u00f3gica (20%), bom ambiente de trabalho (15%) e hor\u00e1rio flex\u00edvel (8%).<\/p>\n
O maior desafio dos empregadores \u00e9 equilibrar os anseios das gera\u00e7\u00f5es Y e Z, sempre \u00e1vidas por informa\u00e7\u00f5es das mais variadas formas. Se por um lado a versatilidade deu a essas pessoas maior mobilidade e flexibilidade com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o f\u00e1cil a novas tecnologias e situa\u00e7\u00f5es de trabalho, por outro, criou em muitos deles uma falta de comprometimento nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas que chegam a beirar a neglig\u00eancia, acreditam especialistas.<\/p>\n
Um dos maiores problemas \u00e9 que essas gera\u00e7\u00f5es respondem muito menos aos comandos e controles tradicionais de gerenciamento e que, por estarem acostumados a conseguir o que querem, n\u00e3o se sujeitam \u00e0s atividades subalternas de in\u00edcio de carreira.<\/p>\n
Uma pesquisa feita pela Robert Half com 2,1 mil empresas dos Estados Unidos mostra que as redes sociais s\u00e3o um motivo de preocupa\u00e7\u00e3o: 30% dos gestores disseram que a internet rouba o tempo dos funcion\u00e1rios. Em seguida, v\u00eam as preocupa\u00e7\u00f5es com conversas de corredor e parada para o cafezinho (27%), e as liga\u00e7\u00f5es telef\u00f4nicas pessoais (20%).<\/p>\n
Um estudo recente feito pela Deep (Desenvolvimento e Envolvimento Estrat\u00e9gico de Pessoas e Clientes) apontou que os trabalhadores gastam, em m\u00e9dia, at\u00e9 1h16 diariamente com quest\u00f5es que envolvem o acesso \u00e0s redes sociais. O que fazer, ent\u00e3o, para equilibrar esses anseios das gera\u00e7\u00f5es? O ideal \u00e9 impedir e bloquear sites e redes sociais, ou \u00e9 melhor equilibrar as a\u00e7\u00f5es para n\u00e3o interferir na criatividade?<\/p>\n
\u00c9 muito dif\u00edcil e perigoso proibir totalmente o uso de certas ferramentas que a internet pode proporcionar para melhorar o pr\u00f3prio desempenho no trabalho. \u00c9 preciso disciplina, j\u00e1 que as chamadas gera\u00e7\u00f5es Y e Z s\u00e3o altamente conectadas e dificilmente v\u00e3o ficar totalmente off. Os pr\u00f3prios smartphones nos bolsos de cada um s\u00e3o prova disso.<\/p>\n
Estes jovens sabem, contudo, que o exagero lhes \u00e9 prejudicial. Um estudo feito pela The Ohio State University diz que as multitarefas (multitasking) servem pra preencher apenas o lado emotivo: \u201cAs pessoas que abrem v\u00e1rias janelas em navegadores n\u00e3o est\u00e3o sendo mais produtivas. Elas apenas se sentem emocionalmente mais satisfeitas achando que est\u00e3o trabalhando\u201d.<\/p>\n
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Algumas empresas, na contram\u00e3o da proibi\u00e7\u00e3o do uso ilimitado da internet, n\u00e3o tomam iniciativas para impedir que funcion\u00e1rios fa\u00e7am aquilo que bem entenderem na web. \u00c9 o caso da PSafe Tecnologia. A gerente de RH da companhia, Juliana Motta, sabe da import\u00e2ncia de deixar as pessoas livres para criar um ambiente que respira tecnologia.<\/p>\n
\u201cQuando o funcion\u00e1rio tem prazer e comprometimento com o que faz, n\u00e3o precisa haver essa limita\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso que eles progridam e trabalhem a criatividade. Quando se come\u00e7a a proibir, dizendo que n\u00e3o pode isso, n\u00e3o pode aquilo, corre-se o risco de perder muito deles\u201d, diz Juliana.<\/p>\n
Mas se mesmo assim aparecer aquele colaborador que se deixa levar por distra\u00e7\u00f5es pessoais em redes sociais, sites e chats? Segundo Juliana, n\u00e3o h\u00e1 nem tempo para o funcion\u00e1rio agir assim. Um exemplo do passado serve como par\u00e2metro para os demais.<\/p>\n
\u201cUm funcion\u00e1rio antigo chegou a sugerir o bloqueio de certas a\u00e7\u00f5es na internet. Eu impedi essa ideia na hora. Porque se tivermos esse tipo de problema com os colaboradores, de ter que bloquear acessos, \u00e9 porque ele realmente n\u00e3o tem o DNA da empresa\u201d, explica Juliana, lembrando que o funcion\u00e1rio que deu a sugest\u00e3o n\u00e3o ficou muito tempo na PSafe ap\u00f3s a ideia.<\/p>\n
\u201cAtrelamos as compet\u00eancias organizacionais com as individuais. Se percebemos que o indiv\u00edduo n\u00e3o tem compet\u00eancia e maturidade, n\u00e3o vale a pena insistir na perman\u00eancia dele. N\u00e3o preciso ficar monitorando ningu\u00e9m. Esse rapaz que fez a sugest\u00e3o n\u00e3o durou nem um m\u00eas. Ele pediu pra sair, j\u00e1 que ele tinha outra cultura dessa liberdade na web. N\u00e3o podemos ser uma empresa de tecnologia que impede de a internet ser usada no escrit\u00f3rio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conhe\u00e7a o desafio de atender aos anseios destes trabalhadores e manter a produtividade na empresa<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-5636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mercado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5636"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5636\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}