Los casos más concretos de niños trabajando en la minería se dan en la República Democrática del Congo, país africano que cuenta con recursos minerales de Cobalto muy vastos, tanto que este país aporta poco más de la mitad de la producción mundial de este elemento.

El cobalto es muy preciado para la industria tecnológica, pues es uno de los elementos clave para la creación de las baterías que utilizan hoy en día los celulares, tabletas, computadoras y hasta los autos eléctricos. Esto significa que las grandes empresas de tecnología, como Apple, Samsung, Sony y Volkswagen están indirectamente propiciando la explotación y el trabajo infantil.

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Amnistía Internacional liberó un informe titulado “Esto es por lo que morimos: Abusos a los derechos humanos en la República Democrática del Congo y el mercado mundial de cobalto”. En este informe, Amnistía Internacional denuncia el trabajo infantil y explica la red de comercio de Cobalto: el cobalto extraído en las zonas de trabajo infantil se vende a Congo Dongfang Mining, una filial del gigante chino de comercio mineral Zhejiang Huayou Cobalt Ltd. Ésta a su vez le vende el cobalto a fabricantes de piezas de baterías que a su vez abastecen a empresas de tecnología para la creación de baterías.

El trabajo infantil en números

Según el reporte de Amnistía Internacional, existen alrededor de 40,000 niños trabajando en las minas de cobalto sólo en la República Democrática del Congo, y que su jornada laboral comprende de entre 9 y hasta 12 horas diarias por una paga que oscila entre 1 y 2 dólares estadounidenses.

Incluso el informe asegura que algunos niños cumplen turnos de 24 x 24 dentro de los túneles de las minas, y que muchos de los niños son obligados a trabajar en las minas por sus familias adoptivas, pues sus padres biológicos murieron durante los levantamientos armados del Congo.

En un intento por tratar de cambiar esto, las empresas de tecnología como Samsung, Microsoft y Apple exigen certificados de que el cobalto sea extraído de minas reguladas, pero cuando el cobalto entra en las manos de las cerradas empresas chinas es imposible determinar que el cobalto extraído de minas reguladas (a un precio mayor, por cierto) sea el mismo cobalto que se vende a los fabricantes de componentes para baterías.

Mientras el debate continúa, lo único cierto es que cada vez más niños caen presas del trabajo infantil, y eso no cambiará hasta que la situación económica del mundo sea un poco más igualitaria para todos.

Es justamente en Brasil donde vive y trabaja Simone Souza Lawrence, quien desde hace más de un año se desempeña como Operadora de WhatsApp en un centro comercial ubicado en Campinas, Sao Paulo, Brasil. Su trabajo consiste en atender las dudas de los clientes del centro comercial a través de WhatsApp; todo el día está con su celular en la mano paseando por los pasillos y las tiendas del inmueble. Puede parecer el trabajo soñado, y más aún cuando la paga de Simone ronda entre los 1,500 y 2,000 Reales mensuales (algo así como entre $7,700 y $10,300 Pesos mexicanos).

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Varias empresas de soluciones integrales proponen a WhatsApp como un primordial medio de comunicación entre la empresa y el cliente, esto debido a que, según las agencias de soluciones, las personas actualmente exigen información rápida y personalizada utilizando los canales de comunicación a los que están más habituados, como WhatsApp.

Tomando el empleo de Simone como ejemplo, un cliente puede utilizar la app para preguntar por el precio de un artículo específico en una tienda específica. Simone entonces va a la tienda y verifica el precio, enviándole al cliente la información que pidió de manera personalizada e inmediata. Esto también aplica al preguntar por horarios de ciertas tiendas, servicios y, en ocasiones, quejas y sugerencias.

La idea está ahí, además de que ya tiene un tiempo probándose con resultados muy satisfactorios, ahora sólo hace falta que las grandes empresas en México implementen este modelo de trabajo, no sólo para los centros comerciales, sino para todo tipo de negocios.

¿Crees que este tipo de empleo sea viable en México?, déjanos tus comentarios.

Antes de comenzar, siempre es bueno conocer algunos datos que nos den una idea un poco más concreta del panorama actual. Por ejemplo, se calcula que en América Latina existen alrededor de 19 millones de desempleados, según la Organización Internacional del Trabajo, mientras que en México, de acuerdo con informes desestacionalizados del Instituto de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de desempleo fue de 4.2% durante marzo.

No es difícil deducir que hay mucha gente sin un empleo, pero ya sea para ayudarte en esa titánica tarea o para buscar tu primer trabajo, aquí te damos a conocer algunas apps para encontrar chamba, esa que estás esperando.

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Apps para encontrar chamba

LinkedIn

Si bien comenzó como una red social profesional casi desconocida, con el pasar de los años se ha transformado en una verdadera fuente de ofertas de empleo y conexión con otros profesionales.

Entre sus principales funciones está la de gestionar tu perfil y agregar a tus conocidos, pero ¡ojo! no se trata de amigos de Facebook, sino de una red de profesionales. Además, puedes seguir cuentas, enviar mensajes y, por supuesto, buscar empleo por estados o regiones.

En la actualidad, muchas empresas usan LinkedIn para publicar sus ofertas de trabajo; así que, si aún no la usas, deberías comenzar YA, pues te estás perdiendo de un mar de oportunidades. ¡Anímate!

Usa LinkedIn en tu Android  o iOS.

Job and Talent

Disponible en Colombia, México, Chile y Brasil; Job and Talent es una aplicación que sirve para encontrar empleo para cargos medios hacia abajo. Generalmente, tiene una alta participación de Pymes y, además, permite una búsqueda de ofertas por geolocalización.

Usa Job and Talent en tu Android o iOS.

Dream Jobs

Gracias a su función de geolocalización, Dream Jobs te permite buscar trabajo utilizando tu ubicación y tu perfil, mostrando evidentemente las ofertas laborales que se encuentran más cerca a tu localidad.

Aquí se publican varios empleos de Pymes para diversos niveles de cargos. Así que, si lo deseas, puedes usar Dream Jobs en tu Android o iOS.

https://www.youtube.com/watch?v=RbrcLedI_tQ&feature=youtu.be

Computrabajo

Seguro ya has escuchado o has utilizado esta plataforma para buscar trabajo. Bueno, lo importante es que Computrabajo, además de poseer una versión para computadora, también cuenta con una aplicación para celulares, por lo que ahora es más fácil estar al tanto de las últimas ofertas laborales.

La app está disponible para países como México, Chile, Colombia, Argentina, Ecuador, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Perú, entre otros.

Usa Computrabajo en tu Android o iOS.

Nubelo

Si ya tienes trabajo, pero deseas mejorar tus ingresos con algunos freelance, esta aplicación es para ti. Nubelo está hecha para conectar a los ‘freelancers’ con diferentes trabajos, aunque también aparecen listados algunas ofertas bajo contrato.

La app está presente en España, México, Argentina, Colombia, Chile, Perú, entre otros países.

Usa Nubelo en tu Android o iOS.

https://www.youtube.com/watch?v=eyJEbDbKtVw

Ya tienes la lista de las mejores apps para buscar trabajo, tal vez el siguiente paso sea prepararte para tu próxima entrevista de trabajo y qué mejor que prácticando al estilo de Google o Microsoft. 

Arrma un buen perfil, analiza tus ventajas, talentos, debilidades y conquista ese empleo que tanto deseas.

En ella, es clásico que te vistas con tus mejores ropas —mismas que probablemente no vuelvas a usar—, imprimas tu C.V. a tinta y hayas practicado un día antes tu discurso frente al espejo. Sin embargo, ¿qué harías si no te preguntan sobre tu experiencia laboral o tus aspiraciones a futuro, sino sobre cuántas gasolineras hay en todo México o qué superpoder elegirías en caso de tener alguno?

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Ese tipo de preguntas son las que hacen algunas empresas de la industria de la tecnología. Si planeas formar parte de empresas como IBM, Google o Microsoft, más vale que te prepares para las preguntas más inusuales.

De la misma forma, te aconsejamos mejorar tus habilidades de improvisación y de paso, te dejamos algunas preguntas que se han hecho en la historia de las entrevistas de trabajo realizadas por los gigantes de la tecnología, tal como apuntó BBC Mundo.

¿Qué haces?

Iniciemos con Google, empresa amada por muchos salvo, probablemente, por sus aspirantes, ya que en una entrevista se cambió el clásico «¿por qué te gustaría trabajar en Google? por: Fuiste reducido al tamaño de una moneda de dos centímetros de diámetro y te arrojaron a una licuadora. Tu masa se redujo, pero la densidad sigue siendo la misma. Tienes apenas un minuto para reaccionar antes de que las cuchillas empiecen a girar. ¿Qué haces?»

La respuesta es saltar, ya que a pesar de poder tomarse como una pregunta capciosa, la solución solo requiere un poco de razonamiento, ya que si el cuerpo tiene la misma densidad, los músculos tendrían la misma potencia y con ello podrías salvarte de ser triturado.

Otra pregunta que Google realizó a otro sorprendido aspirante, fue: «¿cuántos balones de baloncesto caben en esta habitación?» Con esta pregunta, como en otras que veremos a continuación, no existe una respuesta correcta, sino se analiza si la persona podría ser capaz de optimizar el negocio o solucionar los problemas que se presenten, como analista de personas.

SpaceX

Ahora es turno del fabricante aeroespacial de Estados Unidos, SpaceX, quienes al buscar un analista estructural de propulsión, pensaron que la siguiente pregunta sería la forma de encontrar al trabajador correcto: «Cuando un hot dog se expande, ¿en qué dirección se divide y por qué?»

La verdad no tenemos la respuesta y el aspirante tampoco la tenía, por ello pasaremos a las siguientes preguntas realizadas por el gigante de la informática IBM: para las vacantes de ingeniero de software e ingeniero de control de calidad del software, formularon las siguientes preguntas:

¿Cómo pesas a un elefante si no tienes una báscula a mano?

«Sobre la mesa hay tres cajas. Una de ellas contiene solo manzanas, otra solo naranjas y la restante tiene mezcladas naranjas y manzanas. Las cajas han sido etiquetadas de forma incorrecta. Ninguna de las etiquetas identifica en realidad lo que hay dentro de las cajas. Pero debes abrir una de ellas y sacar una fruta. ¿Cómo puedes, solo con mirar esa fruta, etiquetar bien las cajas?»

Nuestra siguiente compañía en la lista es Microsoft, empresa que deja a un lado las preguntas elaboradas y simplemente optó por un tema mucho más de divertido, por lo que preguntó a uno de sus aspirantes: «Si tuvieras que elegir entre ser invisible y volar, ¿qué escogerías?»

Por último, tenemos una pregunta que la empresa de almacenamiento en la nube hizo a uno de sus entrevistados y que, la verdad, es una de las preguntas más razonables siendo alta la probabilidad de enfrentarse a un problema así durante su estancia laboral.

«Si un día te despiertas y ves que tienes 2.000 correos electrónicos sin leer y sólo puedes contestar 300, ¿cómo escogerías cuáles responder?»

Cabe mencionar que todas estas preguntas no nos las sacamos de la manga, ya que todas fueron sacadas del sitio Glass Door, en donde se puede conocer mucho más a profundidad cómo es una entrevista dentro de las empresas de tecnología más importantes del mundo.