![\"\"](\"http:\/\/static.psafe.net\/blog\/dinamica-de-grupo-gestion-de-talentos_2014-07-23.jpg\")
<\/p>\nLa gran diferencial actual dentro de las organizaciones es el capital humano. Todo ser humano es dotado de uno o m\u00e1s talentos que los distinguen de los dem\u00e1s. Los talentos son habilidades que se destacan de acuerdo con los padrones delimitados por la organizaci\u00f3n, diferencias de competencias, que vienen de fuera y que son aprendidas y perfeccionadas de acuerdo con los pre-requisitos de la funci\u00f3n.<\/p>\n
Aunque los estudios consideren el conjunto CHA (Conocimiento, habilidades y actitudes) con una misma importancia, en la pr\u00e1ctica percibimos que las actitudes direccionan el conocimiento y las habilidades rumbo a un desempe\u00f1o que puede ser o no adecuado a los intereses de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLos conocimientos y las habilidades pueden ser adquiridos o desarrollados. Las actitudes, en general envuelven deseos, creencias y valores que son producto de toda una historia de vida,\u00a0 y por lo tanto mucho m\u00e1s dif\u00edciles de ser moldeados en funci\u00f3n del inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n\u201d (Suzana B C Saravia 2008:39).<\/p>\n
La competencia es \u201ctomar la iniciativa\u201d y \u201casumir la responsabilidad\u201d del individuo frente a situaciones profesionales con las cuales se enfrenta. Esa formalizaci\u00f3n enfatiza lo que cambia fundamentalmente en la organizaci\u00f3n del trabajo: acci\u00f3n lejos de reglas r\u00edgidas y estrictas, la apertura de espacio para la autonom\u00eda y la automobilizaci\u00f3n del individuo.<\/p>\n
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Equipo de PSafe Tecnolog\u00eda en din\u00e1mica grupal<\/i><\/p>\n
Uno de los grandes distintivos competitivos de la gesti\u00f3n por competencias es adoptar un sistema de administraci\u00f3n m\u00e1s efectivo, alineando su capital intelectual con su estrategia de negocios, facilitando el desarrollo profesional de todos los colabores implicados, obteniendo resultados favorables y agregando valor para la empresa e individuos.<\/p>\n
El modelo de gesti\u00f3n debe ser un est\u00edmulo permanente para que los profesionales puedan, cada vez m\u00e1s, potencializar sus competencias\u00a0 y se anticipen a las necesidades y a los desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n y del mercado. Para eso, debe favorecer adem\u00e1s de ofrecer herramientas para el perfeccionamiento, evoluci\u00f3n personal y profesional.<\/p>\n
Envolver verdaderamente a todos los miembros de un equipo para que se mantengan colaboradores y socios exige que se establezca un ambiente en que las personas talentosas puedan convivir y desarrollarse, con respeto, valorizaci\u00f3n, reconocimiento y oportunidades. Tambi\u00e9n que existan canales de comunicaci\u00f3n abiertos en todos los niveles, es decir que haya una real preocupaci\u00f3n en percibir y aumentar constantemente los factores generadores de satisfacci\u00f3n para todos.<\/p>\n
Ese lugar es aqu\u00ed\u2026<\/p>\n
Sobre Julia Motta:<\/strong><\/p>\n \u201cSoy posgraduada en Gesti\u00f3n de Personas por la Fundaci\u00f3n Getulio Vargas (R\u00edo de Janeiro). Poseo diversos cursos en el \u00e1rea, pero confieso ser apasionada por el arte de la gesti\u00f3n. Columnista de canales online y propietaria de un blog, descubr\u00ed que gracias a la escritura puedo compartir mis percepciones. Tricolor y apasionada por la playa, soy gestora de Recursos Humanos de la empresa latinoamericana\u00a0PSafe Tecnolog\u00eda con mucho orgullo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gesti\u00f3n de talentos y la administraci\u00f3n del capital humano en una organizaci\u00f3n se han convertido en una herramienta fundamental. <\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":10327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4420\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psafe.com\/es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}